НОВОСТЬ ДНЯ

Поправки в ТК РФ о мобилизации приняты сразу во втором и третьем чтении

Поправки в ТК РФ о мобилизации приняты сразу во втором и третьем чтении
© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

27 сентября 2022 года сразу во втором и третьем чтении принят законопроект о внесении изменений в ТК РФ в связи с объявленной Президентом частичной мобилизацией (Проекты федеральных законов № 112293-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ« и № 101311-8 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации«).

В частности, ТК РФ будет дополнен ст. 351.7, которая установит особенности обеспечения прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту.

Согласно новой статье действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы. Алгоритм действий следующий:

  • работник пишет заявление и прилагает копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта;
  • работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора;
  • не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Период приостановления засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности ИП), а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по новому основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.

Период приостановления трудового договора будет засчитываться в отпускной стаж, соответствующие изменения внесут в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В этой связи, полагаем, целесообразно время отсутствия мобилизованного сотрудника отмечать в табеле учета рабочего времени особенным кодом.

Форма

СКАЧАТЬПриказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации

Другие формы

Если у мобилизованного сотрудника есть ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребенка получит право на отказ от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае, если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, другой родитель ребенка получит преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения.

Другой законопроект принят Государственной Думой также стремительно. Этим документом предлагается установить гарантии в связи с призывом гражданских служащих на военную службу по мобилизации или заключением ими контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Таким гражданским служащим гарантируется сохранение замещаемой должности. В период прохождения военной службы расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя не допускается, за исключением расторжения служебного контракта в связи с упразднением государственного органа.

В течение шести месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по заявлению гражданского служащего будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.

Период прохождения военной службы либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, включается в стаж гражданской службы.

СЗВ-ТД в случае приостановления и возобновления действия трудового договора необходимо будет представить в ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа.

Совет Федерации рассмотрит законопроекты на очередном заседании 4 октября.

Источник: Система ГАРАНТ

Порядок получения отсрочки по кредитам на период мобилизации: разъяснения Банка России

Порядок получения отсрочки по кредитам на период мобилизации: разъяснения Банка России
© pogonici / Фотобанк Фотодженика

Банк России, в частности, разъяснил, что:

    • граждане, мобилизованные в соответствии с Указом Президента РФ «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации«, могут обратиться за отсрочкой по платежам или уменьшением их размера по кредитам и займам на период мобилизации.
      Банкам, микрофинансовым организациям, кредитным и сельскохозяйственным кредитным потребительским кооперативам рекомендовано разработать специальные программы реструктуризации; не начислять по договорам неустойку (штрафы и пени), не предъявлять требования о досрочном исполнении обязательств, приостановить взыскание просроченной задолженности или ипотечного жилья, не выселять из ипотечного жилья, на которое ранее было обращено взыскание. При этом кредиторы и бюро кредитных историй не должны рассматривать указанные реструктуризации как ухудшающие кредитную историю заемщика;
    • обратиться за реструктуризацией кредитов мобилизованных лиц могут и их близкие родственники (супруги, родители, дети, усыновители, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);
    • за реструктуризацией своих кредитов близкие родственники мобилизованных лиц могут обратиться при условии, что они находятся на иждивении у мобилизованных лиц;

ПОЛЕЗНО

Мобилизация в России – свежие новости сегодня на ГАРАНТ.РУ

  • подать обращение о реструктуризации по кредитам на период мобилизации можно любым способом, предусмотренным кредитным договором или договором займа (например, по обычной либо электронной почте, через мобильное приложение или интернет-банк). Также это можно сделать по телефону. При этом звонить нужно с номера, который идентифицирован кредитором как принадлежащий обращающемуся лицу.

Источник: Система ГАРАНТ

Отсрочку от мобилизации могут получить граждане, воспитывающие трех детей в возрасте до 18 лет

Отсрочку от мобилизации могут получить граждане, воспитывающие трех детей в возрасте до 18 лет
© ahmadart / Фотобанк Фотодженика

В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий поправки в закон о  мобилизационной подготовке и мобилизации в части расширения перечня обстоятельств, дающих право на отсрочку. Предполагается, что поправки вступят в силу со дня официального опубликования соответствующего закона и будут применяться на правоотношения, вступившие в силу с 21 сентября 2022 года1.

В настоящее время определено, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель). А также гражданам, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет.

Законопроектом же предлагается установить, что отсрочку могут получить уже граждане, имеющие на иждивении трех и более детей в возрасте до 18 лет (или детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность). Или же имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении двух детей в возрасте до 18 лет (или детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность).

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 201632-8 «О внесении изменений в статью 18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Размер МРОТ на 2023 год составит 16 242 руб.

Размер МРОТ на 2023 год составит 16 242 руб.
© Kanghyejin / Фотобанк Фотодженика

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, устанавливающий  МРОТ на 2023 год в размере 16 242 руб. в месяц1.

При этом указывается, что МРОТ на 2023 и 2024 годы исчисляется исходя из темпа роста минимального размера оплаты труда, превышающего на три процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране, установленной соответственно на этот период, по отношению к указанной величине, установленной на предшествующий год.

Помимо этого законопроектом приостанавливается на 2023 – 2024 годы действие нормы об исчислении МРОТ исходя из величины медианной заработной платы и установлении соотношения МРОТ и медианной зарплаты в размере 42%.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 201618-8 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и приостановлении действия ее отдельных положений» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Минтранс России сообщил о возврате денежных средств мобилизованным гражданам за неиспользованные билеты

Минтранс России сообщило о возврате денежных средств мобилизованным гражданам за неиспользованные билеты
© d.travnikov / Фотобанк Фотодженика

Об этом сообщило Министерство на своем официальном сайте. Российские авиакомпании, такие как «Аэрофлот», «Победа», «NordWind», «Россия», «Азимут» (в дальнейшем к ним планируют присоединиться «S7″, «ЮТэйр», «Уральские авиалинии») вернут денежные средства в полном объеме.

Если билет был приобретен мобилизованным гражданином до 21 сентября 2022 года, то для его возврата необходимо обратиться по месту его приобретения и предоставить документы, подтверждающие мобилизацию. К таким документам, в частности, могут быть отнесены:

  • повестка;
  • мобилизационное предписание с документами, подтверждающими, что воинская часть, к которой приписан гражданин, переведена в военное состояние;
  • документы (в свободной форме), подтверждающие, что гражданин обращался за разрешением на выезд с места жительства, и ему было в этом отказано, с представлением документов, подтверждающих его нахождение на воинском учете;
  • документы о том, что гражданин состоит на воинском учете, обратился за разрешением на выезд с места жительства, и ответ им еще не получен в течение первых 30 дней с даты введения мобилизации в РФ.

В случае, если мобилизованный гражданин уже убыл по месту службы и не может лично обратиться для возврата билета, денежные средства могут быть возвращены третьему лицу при предъявлении вышеуказанных документов или их копий, а также доверенности на получение денежных средств по перевозочному документу пассажира.

Помимо этого большинство указанных компаний осуществляет возврат средств за билеты,  приобретенные для членов семьи мобилизованного.

Также и ОАО «Российские железные дороги» приняло решение о возврате всем мобилизованным гражданам денежных средств за билеты на поезда дальнего следования, в том числе купленные по «невозвратному» тарифу, а также за билеты и абонементы на пригородные поезда. На этих же условиях будет осуществляться возврат денежных средств за проездные документы тем, кто планировали отправиться вместе с призванным в совместную поездку.

Возврат денежных средств будет осуществляться без удержания дополнительных сборов и плат. Для этого потребуется обратиться в железнодорожную кассу, предъявив документ, удостоверяющий личность, а также повестку или мобилизационное предписание, в которых содержится информация о сборном пункте и сроках явки на такой пункт.

Источник: ГАРАНТ.РУ

С 1 октября 2022 года федеральным госслужащим проиндексируют зарплату на 4%

С 1 октября федеральным госслужащим проиндексируют зарплату на 4%
© Supertrooper / Фотобанк Фотодженика

Оклады месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, увеличат на 4%.

Напомним, индексация зарплаты госслужащих предусмотрена положениями Закона № 79-ФЗ о государственной гражданской службе, согласно которым размеры окладов по должностям федеральной гражданской службы ежегодно (если Президент не примет иное решение) увеличиваются в соответствии с федеральным законом о бюджете с учетом уровня инфляции.

Одновременно такая же прибавка положена судьям и лицам, замещающим государственные должности РФ (Указы Президента РФ от 23 сентября 2022 г. №№ 657, 658, 659).

Источник: Система ГАРАНТ

Расторгать трудовые договоры граждан, призванных на военную службу по мобилизации, запрещается

Расторгать трудовые договоры граждан, призванных на военную службу по мобилизации, запрещается
© Dmyrto_Z / Фотобанк Фотодженика

Форма

СКАЧАТЬПриказ о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации

Другие формы

Увольнение граждан, призванных на военную службу по мобилизации, не допускается, действие их трудовых договоров приостанавливается. Кабмин внес соответствующие изменения в Особенностиправового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах (утв.постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511) (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677).

Напомним, Правительство РФ наделено возможностью определять особенности регулирования определенных сфер деятельности, в том числе трудовых отношений, Федеральным законом от 8 марта 2022 г. № 46-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации«.

Документ был опубликован и вступил в силу 23 сентября 2022 года, но распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Если вы уволили работника до опубликования настоящего постановления, при наличии волеизъявления работника его придется восстановить на работе.

Разобраться в том, как приостановить действие трудового договора с работником, поможет наша статья «Мобилизация 2022: работники и работодатели«.

Источник: Система ГАРАНТ

Даны разъяснения о порядке сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан

Даны разъяснения о порядке сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан
© baranq / Фотобанк Фотодженика

Минтруд России подготовил пояснения об особенностях оформления приостановления трудовых договоров мобилизованных граждан (письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042 от 27 сентября 2022 г.). Напомним, что увольнение таких граждан не допускается, а действие их трудовых договоров приостанавливается (постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677).

Так, указывается, что для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Если сотрудники работают дистанционно или участвуют в электронном документообороте, то они могут предоставить скан-копию повестки.

Порядок приостановления трудового договора распространяется и на работников, проходящих испытательный срок, а также тех, кто получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать. Срочный трудовой договор также должен быть приостановлен.

Для приостановления трудового договора издается соответствующий приказ. Как поясняет Минтруд России, заключение соглашения с работником для этого не нужно. Такой приказ будет являться основанием для выплат, полагающихся работнику. В частности, это будет зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска более 28 календарных дней может производиться по заявлению работника.

Министерство указывает, что в большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Помимо этого, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

В связи с тем, что особенности правового регулирования трудовых отношений, определенные Правительством РФ распространяются на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года, то в случае увольнения работника, получившего повестку, нужно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Также потребуется направить сведения об этом в ПФР и сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку. И только после этого работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Если работодатель не отменит изданный приказ об увольнении, то работник вправе обратиться с жалобой на него в прокуратуру.

Минтруд России подчеркивает, что все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Источник: ГАРАНТ.РУ

С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях

С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях
© ntlstudio / Фотобанк Фотодженика

Правительство утвердило Правила проведения эвакуационных мероприятий при угрозе возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (Постановление Правительства РФ от 19 сентября 2022 г. № 1654).

Согласно документу эвакуационные мероприятия будут проводиться в том числе на основании решений руководителей организаций.

В решении руководителя определяются:

  • места сбора и (или) посадки на транспорт населения, перечень вывозимых ценностей;
  • маршруты эвакуации, способы и сроки перевоза населения, вывоза ценностей;
  • перечень транспортных средств, привлекаемых для проведения эвакуационных мероприятий;
  • перечень развертываемых пунктов временного размещения и питания, места хранения вывозимых ценностей.

При принятии решения о проведении эвакуационных мероприятий организации:

  • оповещают об этом работников и граждан, находящихся в организации, маршрутах и способах проведения эвакуационных мероприятий;
  • организуют перевозку работников и граждан в безопасные районы, а также вывоз ценностей.

 

Документ вступает в силу с 1 марта 2023 года и действует до 28 февраля 2029 года включительно.

Источник: Система ГАРАНТ

Если выявили вредные факторы, медосмотр обязателен независимо от класса условий труда

Если выявили вредные факторы, медосмотр обязателен независимо от класса условий труда
© AY_PHOTO / Фотобанк Фотодженика

Общество обратилось в суд с целью обжаловать акт выездной проверки и предписание подразделения Роспотребнадзора.

По итогам проверки контролирующий орган обязал общество откорректировать список контингента работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.

Две инстанции не поддержали позицию общества.

По результатам спецоценки условий труда на рабочих местах общества идентифицированы вредные производственные факторы.

Требования к обязательному проведению медосмотра установлены для всех лиц, у которых на рабочих местах имеются (идентифицированы) определенные вредные и опасные факторы независимо от установленного класса условий труда.

Между тем при составлении упомянутых списков общество не учло все профессии, работники которых должны проходить периодические медосмотры. Также в учтенных профессиях были предусмотрены не все выявленные вредные производственные факторы.

Кроме того, до суда общество пыталось обжаловать акт проверки, но не само предписание.

Однако обжалование акта проверки не подменяет собой обязательное соблюдение досудебного порядка урегулирования спора в отношении предписания.

Подобный акт является процессуальным документом, фиксирующим результаты проверки. Обжалование таких документов процессуальное законодательство не предусматривает (Постановление Седьмого ААС от 5 сентября 2022 г. № 07АП-6713/22).