НОВОСТЬ ДНЯ

Суд: если пострадавшего не обучали правилам ОТ, грубой неосторожности в его действиях нет

Суд: если пострадавшего не обучали правилам ОТ, грубой неосторожности в его действиях нет
© HayDmitriy / Фотобанк Фотодженика

Из-за нарушения норм безопасности при проведении работ на производстве пострадал сотрудник. Работодатель провел расследование несчастного случая и пришел к выводу о том, что со стороны работника имела место грубая неосторожность.

Госинспекция провела допрасследование по обращению пострадавшего и установила, что работодатель не обеспечил необходимые процедуры подготовки по охране труда. Сотрудник не проходил инструктаж на рабочем месте, обучение и проверку знаний. В связи с этим инспекция сочла, что в его действиях не было грубой неосторожности.

Работодатель попытался оспорить заключение и предписание, вынесенные госинспекцией труда по итогам допрасследования.

Окружной суд поддержал позицию инспекции (Кассационное определение СК по административным делам Восьмого КСОЮ от 7 апреля 2022 г. по делу № 8а-4971/2022[88а-6634/2022]).

Для того, чтобы принять решение об отсутствии грубой неосторожности в действиях пострадавшего, достаточно установить факт необеспечения работодателем процедуры подготовки по охране труда.

Источник: Система ГАРАНТ

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе
© depositedhar / Фотобанк Фотодженика

В Роструде напомнили, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, при этом также требуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1).

Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены. По мнению чиновников, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте.

Источник: Система ГАРАНТ

Меры пожарной безопасности: новые ответы МЧС России на важные вопросы

Меры пожарной безопасности: новые ответы МЧС России на важные вопросы
© kckate16@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

МЧС России подготовило ответы на 11 вопросов (Информационное письмо МЧС России от 4 мая 2022 г. № ИВ-19-751) по применению нового порядка обучения мерам пожарной безопасности:

  • чем обоснована периодичность проведения повторного противопожарного инструктажа;
  • обязательно ли проводить практическую часть противопожарных инструктажей; какие требования к проведению практических занятий при реализации программ противопожарных инструктажей;
  • какие требования к проведению практических занятий при реализации дополнительных профессиональных программ; обязательно ли проведение очных практических занятий, если программы реализуются в дистанционном формате;
  • кому не нужно проходить обучение по программам профессиональной переподготовки в области пожарной безопасности;
  • при каких условиях обучение мерам пожарной безопасности по дополнительным профессиональным программам возможно в самой организации;
  • какие требования к преподавателям образовательных организаций, реализующих дополнительное профессиональное образование в области пожарной безопасности;
  • зачем в программах обучения мерам пожарной безопасности введен раздел о мерах пожарной безопасности в зданиях для проживания людей;
  • вправе ли работник организации, имеющий образование пожарно-технического профиля, проводить инструктажи по пожарной безопасности без обучения по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации для лиц, на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа;
  • в течение какого срока должен пройти повышение квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму; в какой срок должен пройти повышение квалификации работник, назначенный ответственным за проведение противопожарных инструктажей, если срок действия удостоверения о прохождении пожарно-технического минимума окончен;
  • имеет ли диплом о профессиональной переподготовке срок действия;
  • действует ли диплом о профессиональной переподготовке, свидетельство о повышении квалификации в области пожарной безопасности с 1 марта 2022 года в связи с утверждением типовых дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности.

Источник: Система ГАРАНТ

Материальная помощь в связи со смертью брата взносами не облагается

Материальная помощь в связи со смертью брата взносами не облагается
© lenecnikolai / Фотобанк Фотодженика

В отдельных случаях материальная помощь сотрудникам, по общему правилу облагаемая страховыми взносами, в базу для начисления взносов не включается. Одним из таких случаев НК РФ называет выплату единовременной матпопомощи работнику в связи со смертью члена его семьи. Также не облагается взносами выплата материальной помощи до 4 тыс. руб. в год (Постановление АС Северо-Западного округа от 30 марта 2022 г. по делу № А44-3566/2021).

Вопрос о том, кого следует считать близким родственником, стал причиной спора между ФСС России и учреждением. Разбираться пришлось суду. Кстати, не впервые: в 2020 году похожее дело рассматривал кассационный суд Волго-Вятского округа. Тогда в постановлении 7 декабря 2020 г. № Ф01-14876/20 по делу № А43-44318/2019 судьи признали претензии ФСС России  необоснованными.

Как выяснилось в ходе нынешнего разбирательства, Положением об оплате труда в учреждении предусмотрена выплата материальной помощи работникам в связи со смертью супруга или близких родственников, в числе которых поименованы братья. Учреждение выплатило работнику 7 тыс. рублей материальной помощи в связи со смертью брата. Сумму выплаты в базу для начисления страховых взносов не включали, руководствуясь предусмотренным НК РФ правом на освобождение.

ФСС России счел, что указанная материальная помощь должна облагаться взносами. По мнению Фонда, брат не является близким родственником, а потому такая выплата подлежит включению в облагаемую базу в части, превышающей 4 тыс. руб.

Суды трех уровней встали на сторону учреждения. Во-первых, Семейный кодекс относит братьев к числу близких родственников. Во-вторых, такая матпомощь не гарантирована трудовым договором, не носит систематического характера, не относится к стимулирующим выплатам, не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не исчислялась исходя из оклада, трудового стажа и пр., и не являлась вознаграждением работника за труд. Спорная выплата носит социальный характер, а потому не облагается страховыми взносами.

Источник: Система ГАРАНТ

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России

 

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России
© Elnur_ / Фотобанк Фотодженика

В 2022 году в случае приостановки деятельности работодателя сотрудники могут быть временно переведены к другому работодателю. Соответствующее постановление подписал в конце марта Председатель Правительства РФ.

Перевод осуществляется по направлению центра занятости. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор приостанавливает свое действие.

Минтруд России дал ряд важных пояснений по процедуре временного перевода (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2022 г. № 14-6/ООГ-2853).

1

Первое, что должно произойти для осуществления временного перевода – это приостановка производства (работы), ведь только в случае поступления в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости направляет работнику предложение о временном переводе на работу к другому работодателю. Минтруд России пояснил, что необходимость предоставления работодателем сведений о приостановке работы в центр занятости не зависит от количества работников, приостановивших работу.

2

Как разъясняют чиновники, все необходимые сведения о работниках, приостановивших работу, поступают в центр занятости населения от работодателя, формы для ведения сведений по высвобождаемым работникам предприятий/организаций рекомендованы приказом Минтруда России от 22 марта 2022 г. № 157.

Согласно п. 7 Методических рекомендаций, утвержденных данным приказом, информационную основу для проведения оперативного мониторинга рисков высвобождения составляют:

  • сведения, предоставляемые работодателями в соответствии с формами, утвержденными приказом Минтруда России  от 26 января 2022 г. № 24, в частности, сведения о простое (приостановке работы);
  • сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому), предоставляемые работодателями, рекомендуемые формы которых приводятся в типовом пакете материалов. Типовой пакет материалов размещается в электронной форме на ЕЦП «Работа в России», в АРМ Администратора, в разделе «Обмен сообщениями и файлами», подраздел «Размещение файлов и документов».
3

По мнению специалистов Минтруда, в трудовую книжку (если она ведется) вносится запись о приостановлении действия трудового договора при предоставлении работником заключенного срочного договора с другим работодателем, основание – соответствующий приказ (распоряжение). Информация о периоде работы у другого работодателя вносится по желанию работника работодателем, с которым первоначально заключен трудовой договор, на основании сведений о трудовой деятельности.

О том, нужно ли сдавать СЗВ-ТД в случае временного перевода к другому работодателю, Минтруд давал пояснения ранее.