artush / Depositphotos.com

Суд рассмотрел спор о взыскании с работника полученных авансом на проезд к месту использования отпуска денежных средств (Определение Третьего КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8Г-3762/2020[88-5813/2020]).

Напомним, что согласно ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В целях реализации указанной гарантии работодатель выдал своему работнику 40000 рублей в качестве аванса на приобретение билетов. По выходу из отпуска работник предоставил авансовый отчет о приобретении авиа- и железнодорожных билетов на общую сумму в 39334 рубля. Приобретены они были безналичным путем, но при этом работник не смог подтвердить принадлежность соответствующей банковской карты.

Судьи заключили, что по своему предназначению компенсация работнику расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно является дополнительной гарантией реализации им своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск и мерой, обеспечивающей ему возможность проведения отпуска за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При таких обстоятельствах, расходы по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно подлежат возмещению в том случае, если оплата за такой проезд произведена с банковской карты самого работника либо его супруга (супруги).

Поскольку работник не предоставил работодателю соответствующих доказательств, несение им расходов по оплате проезда нельзя считать подтвержденным, в связи с чем у работника образовалась задолженность по авансу на проезд к месту проведения отпуска и обратно, которая подлежит взысканию в пользу работодателя.

Источник: Система ГАРАНТ

Kanghyejin / Depositphotos.com

Сегодня был подписан закон, вносящий масштабные поправки в налоговое законодательство (Федеральный закон от 23 ноября 2020 № 374-ФЗ). Некоторые из них касаются предоставления льгот и налоговых послаблений для отдельных категорий граждан.

Так, например, для на ветеранов боевых действий будет распространен беззаявительный порядок предоставления налоговых льгот. Налоговая служба будет получать сведения напрямую из Единой государственной информационной системы соцобеспечения (п. 9.4 ст. 85 Налогового кодекса).

Скорректирован и порядок предоставления сведений о гибели или уничтожении объекта налогообложения по транспортному налогу. Исчисление налога будет прекращаться не с момента снятия их с учета, с 1 числа месяца гибели или уничтожения такого объекта на основании заявления о его гибели или уничтожении, представленного налогоплательщиком в налоговый орган по своему выбору. С таким заявлением налогоплательщик может подать документы, подтверждающие факт гибели или уничтожения объекта налогообложения. Направить документы можно будет и через отделение МФЦ.

Для собственников недвижимости вводится понижающий коэффициент 0,6. Он будет применяться при исчислении налога на имущество физлиц за первый налоговый период, в котором возник вновь образованный объект недвижимости. Он будет применяться в отношении имущества, образованного начиная с четвертого налогового периода, в котором налоговая база определяется в соответствующем муниципальном образовании по кадастровой стоимости (п. 8.2 ст. 408 НК РФ).

Расширяется и перечень освобождаемых от обложения НДФЛ доходов. В него включено возмещение расходов на оплату коммунальных услуг (включая услуги по обращению с ТКО), расходов на оплату жилых помещений, предоставляемых во временное пользование, топлива (а также соответствующие доходы, полученные в натуральной форме), а также возмещение стоимости полагающегося натурального довольствия (а также соответствующие доходы, полученные в натуральной форме). Тем, кто работает или проживает в районах Крайнего Севера будет освобождаться от НДФЛ стоимость проезда или перелета в случае заграничного отпуска.

Не будут облагаться и доходы медиков, работающих с зараженными новой коронавирусной инфекцией, в натуральной форме, возникающие при предоставлении им питания и (или) во временное пользование жилых помещений.

Источник: ГАРАНТ.РУ

designpraxis / Depositphotos.com

В последние месяцы в отдельных регионах в предусмотрены меры про проведению работодателями обязательного тестирования сотрудников на COVID-19 и иммунитет к нему. Поэтому наличие отрицательного теста на коронавирус для многих стало обязательным условием при направлении работников в командировку. Сдать тест требуют и для участия в спортивных и иных массовых мероприятиях.

Обязанность работодателя по возмещению работнику расходов, связанных со служебной командировкой предусмотрена трудовым законодательством. Перечень расходов не является закрытым, но не упомянутые в нем расходы можно возместить только если они произведены с ведома и разрешения работодателя. Ну а поскольку в данном случае расходы на проведение обязательного тестирования на COVID-19 произведены работником при его направлении в служебную командировку, учреждение вполне может ему их компенсировать как иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя, закрепив соответствующие положения в учетной политике.

При выборе подстатьи КОСГУ для возмещения сотрудникам, направляемым в командировку, или студентам/ спортсменам, участвующим в мероприятиях/ соревнованиях, следует исходить из того, что тестирование на коронавирус по своей сути относится к медицинской услуге по проведению лабораторной диагностики распространения COVID-19. Поэтому будет оправданным компенсировать расходы по оплате этой услуги следующим образом:

Что касается налогообложения таких выплат, то здесь заметим, что положения Налогового кодекса хотя и содержат более широкий перечень расходов, связанных с командировками и не облагаемых НДФЛ и страховыми взносами, но при этом он является закрытым. Однако Минфин России разъясняет, что если дополнительные расходы, согласованные с работодателем и/или установленные локальным актом организации, связаны с командировкой, то они не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В данном случае получение результатов тестов является необходимым условием для поездки. Компенсация затрат работника не может быть признана экономической выгодой и, следовательно, доходом работника. Поэтому нет объекта обложения НДФЛ.

Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или в административном подчинении организации. То есть суммы возмещения стоимости тестирования студентам, направляемым вузом на мероприятия, также не облагаются НДФЛ.

Источник: Система ГАРАНТ

karrastock.gmail.com / Depositphotos.com

Минздрав и Росздравнадзор выпустили совместное письмо с разъяснениями вопросов лекарственного обеспечения пациентов в условиях пандемии COVID-19 (Письмо Минздрава РФ и Росздравнадзора от 12 ноября 2020 г. № 30-4/И/2-17324).

В первую очередь ведомства напомнили, что:

• в условиях пандемии «амбулаторную» этиотропную и патогенетическую терапию следует начинать в первый день обращения за медпомощью всем пациентам с характерными симптомами (t тела > 37,5°С, сочетание 2-х или более симптомов: кашель сухой или со скудной мокротой, одышка, ощущение заложенности в грудной клетке, SpО2 > 95%, боль в горле, заложенность носа или умеренная ринорея, нарушение или потеря обоняния, потеря вкуса, конъюнктивит, слабость, мышечные боли, головная боль, рвота, диарея, кожная сыпь; характерная КТ-картина легких), а также лицам из близкого контакта с больным COVID-19, не дожидаясь результатов ПЦР и внесения в Федеральный регистр лиц, больных COVID-19;
• в амбулаторных условиях лечение проводится при легкой и среднетяжелой форме заболевания, а в случае наличия факторов риска лечение назначается даже при наличии минимальных симптомов заболевания;
• рекомендованные схемы амбулаторного лечения представлены во Временных методических рекомендациях «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (Версия 9 от 26 октября 2020 года).

Относительно лекарственного обеспечения пациентов, получающих лечение в амбулаторных условиях, отмечено следующее:

• лекарственное обеспечение таких пациентов целесообразно организовать с учетом необходимости исключить их направление в аптечные и медицинские организации для получения назначенных лекарственных средств;
• препараты доставляются пациентам на дом выездными бригадами, осуществляющими лечение и мониторинг пациентов с COVID-19 и внебольничными пневмониями, бригадами «неотложек», возможна доставка волонтерами при соблюдении всех мер инфекционной безопасности, рекомендуется организовать также выдачу лекарств средств в центрах амбулаторного лечения COVID-19 после проведения КТ и консультации специалиста;
• у больного в обязательном порядке берется информированное добровольное согласие на лечение в амбулаторных условиях, в котором должны быть указаны выданные лекарственные средства и их количество.

Однако непонятно, как будет заполняться ИДС, если лекарства привозятся волонтерами, – ведь ИДС должен оформляться медицинским работником и храниться в медицинской документации пациента, а никаких «пандемийных» исключений из этого правила пока не введено.

Напомним, что упомянутые ВМР не рекомендуют назначение любых антибиотиков до того момента, как будут выявлены признаки бактериальной суперинфекции, от неоправданного назначения антибиотиков всем пациентам с COVID-19 предостерег главный терапевт Минздрава (https://minzdrav.gov.ru/news/2020/11/18/15447-glavnyy-terapevt-minzdrava-rossii-dlya-lecheniya-virusnoy-infektsii-antibiotiki-ne-podhodyat), а также Главный внештатный специалист Минздрава РФ по клинической микробиологии и антимикробной резистентности.

Источник: Система ГАРАНТ

AerialMike / Depositphotos.com

Недавно Конституционный Суд РФ представил целый ряд информационно-тематических собраний своих правовых позиций по широкому кругу тем, .подготовленных Секретариатом суда. Как отмечается на сайте КС РФ, при составлении данных подборок в качестве «правовых позиций Конституционного Суда» рассматривались «высказанные в его постановлениях и определениях аргументированные суждения и относительно содержания положений Конституции РФ, и относительно конституционного смысла положений нормативных правовых актов. Они имеют значение в деятельности самого Конституционного Суда как основания принимаемых им в дальнейшем решений. Также они являются ориентиром для нормотворческих органов и правоприменителей» (см. http://www.ksrf.ru/ru/Decision/Pages/ExtPos.aspx).

Среди таких информационно-тематических подборок – собрание правовых позиций КС РФ по вопросам доказывания в гражданском и арбитражном судопроизводстве (по состоянию на июль 2020 года). В него вошли 16 определений и 1 постановление КС РФ, начиная с 2008 года. В частности, в собрание включены следующие правовые позиции:

• запрет на допрос определённых лиц в качестве свидетелей не распространяется на должностных лиц организации, с которой заявитель состоит в трудовых отношениях, осуществивших в рамках таких отношений применительно к заявителю действия, правомерность которых оспаривается в суде;
• доказательства по делу оцениваются судом не произвольно, а исходя из конституционного принципа подчинения судей только Конституции РФ и федеральному закону. Судья обязан разрешать гражданские дела только на основе Конституции, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных НПА. Гарантией соблюдения судом указанных требований являются установленные ГПК РФ процедуры проверки судебных решений судами вышестоящих инстанций и основания для отмены или изменения судебных решений;
• подача лицом, участвующим в деле, ходатайства о вызове в суд свидетеля не предполагает обязанность суда, рассматривающего данное дело, во всех случаях удовлетворять такое заявление. Вопрос о вызове свидетеля разрешается судом в каждом конкретном деле исходя из его фактических обстоятельств и сведений, которые он может сообщить суду;
• запрет заявлять о подложности доказательств в судебном заседании суда апелляционной инстанции продиктован тем, что доказательство уже подверглось оценке в решении суда первой инстанции и теперь его уже нельзя исключить из материалов дела;
• суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительным. Такое право обусловлено тем, что лишение суда данного полномочия приводило бы к невозможности выполнения стоящих перед ним задач по руководству процессом. С учетом сказанного назначение экспертизы также может быть осуществлено судом в отсутствие лиц, участвующих в деле, в том числе истца;
• если ответчик признал иск, суд освобождается от необходимости обоснования решения, которым иск удовлетворяется, – он не устанавливает фактических обстоятельств, не исследует доказательства и не приводит иные данные, которые должны содержаться в мотивированном судебном акте. Это не исключает для лица возможность при предъявлении исковых требований о возмещении убытков представить арбитражному суду в соответствии с общими правилами доказывания доказательства, подтверждающие нарушение его прав и законных интересов ответчиком и обстоятельства, на которых основаны исковые требования.

К сведению: информационно-тематические собрания правовых позиций КС РФ по другим темам в системе ГАРАНТ можно найти, если в поиске по реквизитам выбрать Орган/Источник «Органы судебной власти РФ и СССР\Конституционный Суд России (КС РФ)», а в строке Слова в названии указать «собрание правовых позиций».

Источник: Система ГАРАНТ

fizkes / Depositphotos.com

Правительство РФ утвердило размеры выплат для работников стационарных соцорганизаций, оказывающих социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, за период с 16 ноября 2020 года по 31 декабря 2021 года за одну нормативную смену в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы, проживания в стационарной организации получателей соцуслуг и работников соцорганизации. Длительность одной нормативной смены будет состоять из 14 календарных дней (постановление Правительства РФ от 18 ноября 2020 № 1859).

Для врачей размер такой выплаты за одну смену составит 40 тыс. руб. – в случае невыявления у них коронавируса, 60 тыс. руб. – в случае выявления, для медсестер и инструкторов по ЛФК – в случае невыявления – 25 тыс. руб. и в случае выявления – 35 тыс. руб.

Размер выплат в случае невыявления COVID-19 для социальных работников, в том числе, психологов, логопедов, педагогов-библиотекарей, педагогов, дефектологов и т. д. составит 25 тыс. руб., а в случае выявления – 35 тыс. руб.

Младшему медперсоналу при невыявлении коронавирусной инфекции выплатят 15 тыс. руб за смену, а в случае выявления – 20 тыс. руб. Техническому персоналу за смену при невыявлении коронавруса полагается 10 тыс. руб., а в случае выявления – 15 тыс. руб. Выплаты будут осуществляться ФСС России (территориальными органами фонда), соответствующий порядок и сроки производства выплат также предусматриваются утвержденными правилами.

Напомним, стимулирующие доплаты в связи с коронавирусной инфекцией сотрудники социальных учреждений  – детских интернатов, домов престарелых получали с 15 апреля по 15 ноября. Порядок и сроки назначения таких выплат также устанавливались Правительством РФ.

Новые правила вступили в силу с 20 ноября.

Источник: ГАРАНТ.РУ

realinemedia / Depositphotos.com

Согласно ст. 81 и  ст.180 Трудового кодекса работнику при сокращении должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При этом суды неоднократно отмечали, что другую работу работодатель должен предлагать не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии (см., например, определения Шестого КСОЮ от 14 мая 2020 г. № 8Г-5391/2020, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29 сентября 2020 г. № 33-5813/2020, Пермского краевого суда от 23 сентября 2015 г. № 33-9861/2015, Московского горсуда от 2 июля 2019 г. № 33-28494/2019, Краснодарского краевого суда от 23 мая 2019 г. № 33-15048/2019, Тамбовского облсуда от 19 сентября 2011 г. № 33-3157).

Однако нередко на практике возникает вопрос: нужно ли предлагать сокращаемым работникам те должности, которых в данный момент нет у работодателя, но которые появятся по завершении процедуры сокращения – после вступления в силу нового штатного расписания? На этот счет у правоприменителей единого мнения нет.

Так, например, Шестой КСОЮ недавно отказался признавать незаконным увольнение работника в связи с сокращением по той причине, что работнику не были предложены подходящие вакансии из нового штатного расписания (даже несмотря на то, что работник был уволен уже после вступления нового штатного расписания в силу, поскольку на момент истечения срока предупреждения об увольнении находился на больничном) (Определение Шестого КСОЮ от 18 июня 2020 г. по делу № 8Г-12242/2020[88-13186/2020]).

Судьи заключили, что в обязанности работодателя входило предложение вакансий, которые имелись у него по состоянию на окончание срока предупреждения о сокращения. На момент вступления в силу нового штатного расписания, процедура сокращения уже окончена.

Имеются и другие примеры того, как суды указывали, что предложение сокращаемым работникам должностей, вводимых одновременно с завершением процедуры сокращения, является правом, а не обязанностью работодателя (определения Красноярского краевого суда от 17 января 2018 г. № 33-599/2018, Курского облсуда от 3 августа 2017 г. № 33-2163/2017, Верховного Суда Республики Крым от 22 апреля 2019 г. № 33-4032/2019).

Однако есть среди судей и сторонники противоположной точки зрения (определения Московского горсуда от 14 мая 2012 г. № 33-11068, Омского облсуда от 23 мая 2007 г. № 33-1597).

Источник: Система ГАРАНТ