Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году
© brednikov / Фотобанк 123RF.com |
Согласно документу, на ближайшие новогодние каникулы отведено 11 дней (с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года). Также нерабочими в следующем году станут 22 и 23 февраля, 8 и 9 марта (постановление Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» 1).
На майские праздники будет по 4 выходных (с 1 по 4 и с 8 по 11 мая). Еще 4 выходных ждет россиян в июне (с 12 по 15 число). А в ноябре работники будут отдыхать дополнительно 3 дня (с 2 по 4 ноября).
Такие периоды отдыха получились благодаря переносу нерабочих праздничных дней. Так, с субботы и воскресенья 4 и 5 января выходные перенесены на пятницу, 2 мая, и среду, 31 декабря, соответственно. Также постановлением предусмотрен перенос:
- с воскресенья, 23 февраля, на четверг, 8 мая;
- с субботы, 8 марта, на пятницу, 13 июня;
- с субботы, 1 ноября, на понедельник, 3 ноября.
_____________________________
1 С текстом постановления Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 «О переносе выходных дней в 2025 году» можно ознакомиться на официальном сайте кабинета министров.
Источник: ГАРАНТ.РУ
Региональным клиникам компенсируют расходы на медицинскую помощь бойцам СВО
© romankosolapov / Фотобанк 123RF.com |
Среди особенностей исполнения бюджетов бюджетной системы РФ в 2024 году – возможность дополнительного выделения из федерального бюджета межбюджетных трансфертов регионам.(Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 336-ФЗ)
В частности, в этом году бюджеты субъектов могут получить средства для компенсации расходов на медицинскую и протезно-ортопедическую помощь военнослужащим - участникам СВО, оказанную в региональных клиниках.
Действие этой нормы распространено на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
Закон вступил в силу 30 сентября текущего года.
Теги: бюджет, бюджетная сфера, военная служба, госсектор, государственный контроль (надзор), здравоохранение, социальная сфера
Источник: Система ГАРАНТ
В условиях ЧС оказывать помощь смогут не имеющие аккредитации медики
© blinow61/Фотобанк 123RF.com |
В Минздраве России подписали приказ, разрешающий временно привлекать дополнительные медицинские кадры к работе в условиях чрезвычайной ситуации (приказ от 24 сентября 2024 г. № 491Н). Речь идет об операционных медсестрах и анестесистах, не имеющих официальной аккредитации, но получивших соответствующее образование и опыт. При этом медицинские работники должны соответствовать ряду требований:
- иметь определенный уровень образования. Эта возможность, в частности, распространяется на тех, кто завершил не менее пяти курсов по специальностям «Лечебное дело» или «Педиатрия», а также получил разрешение работать в должностях среднего медицинского персонала.
- закончить специальные курсы длительностью не менее 72 часов, чтобы приобрести новые навыки, необходимые для работы операционной медицинской сестрой или анестезистом. Это обучение должно включать не менее 36 часов практической подготовки.
- работать только под контролем со стороны более опытных коллег – старшей медицинской сестры или старшего операционного персонала.
Приказ, который содержит данные правила, будет применяться только в случае чрезвычайной ситуации (федерального, межрегионального, регионального характера) »О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).
Документ вступил в силу 3 октября 2024 года и будет действовать до 1 января 2027 года.
Теги: здравоохранение, социальная сфера, социальное обеспечение, чрезвычайные ситуации, Минздрав России
Источник: ГАРАНТ.РУ
Уволенный за поддельную медсправку мастер не смог восстановиться на работе
© denchik / Фотобанк 123RF.com |
Пунктом 11 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. К числу таких подложных документов относится, в частности, подложная медицинская справка, если при поступлении на работу обязателен предварительный медицинский осмотр (Определение Шестого КСОЮ от 1 августа 2024 г. по делу № 8Г-15164/2024).
При приеме на работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера соискателя направили на медицинский осмотр (в соответствии с требованиями ст. 298, 324 ТК РФ). Гражданин представил медицинскую справку, с ним заключили трудовой договор. Однако позже работодатель усомнился в подлинности представленного документа, так как справка была составлена в медучреждении региона, в котором работник не проживал.
Согласно письму главного врача этого медучреждения работник не проходил предварительный медицинский осмотр в указанную в справке дату и не получал заключение о прохождении медосмотра в данном учреждении. Печати и подписи в заключении не являются подлинными, эти врачи не работают в поликлинике. Также указано, что работник не оплачивал платные медицинские услуги, в подтверждение представлен список граждан, которые воспользовались платными медицинским услугами в указанный в справке день. Фамилия работника в этом списке не указана.
В связи с выявлением факта представления подложного документа о прохождении медосмотра работника отстранили от вахты и уволили на основании п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Он попытался оспорить увольнение, посчитав, что его должны были только отстранить от работы и организовать новое прохождение медосмотра. Суд работника не поддержал.
Теги: здравоохранение, кадровое делопроизводство, практические ситуации, профессия, судебная практика, трудовые отношения, физлица
Источник: Система ГАРАНТ
В конце октября россиян ожидает шестидневная рабочая неделя
© lenetsnikolai / Фотобанк 123RF.com |
Рабочая неделя, которая начнется 28 октября, будет шестидневной. Она закончится 2 ноября из-за переносавыходного дня с субботы 2 ноября на 30 апреля.
В связи с переносом выходного дня с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля суббота 2 ноября становится сокращенным рабочим днем (см. п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени…, утв.приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588).
После окончания шестидневной рабочей недели последуют два дня отдыха (воскресенье 3 ноября и понедельник 4 ноября) из-за празднования Дня народного единства.
Теги: государственный контроль (надзор), кадровое делопроизводство, профессия, трудовые отношения, физлица, Правительство РФ
Источник: Система ГАРАНТ
За обращение врача к работодателю пациентки ответит больница
© traimak / Фотобанк 123RF.com |
Из-за жалобы пациентки стационара ее лечащий врач была привлечена к дисциплинарной ответственности (замечание) за несоблюдение принципа врачебной этики и деонтологии в работе с пациентом – стационарным больным, а также некачественное оформление медицинской документации при оказании медицинской помощи этой пациентке (Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 29 июля 2024 г. по делу № 8Г-19566/2024).
За неделю до вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания уже сама врач, в свою очередь, написала работодателю пациентки письмо с просьбой провести беседу с пациенткой-работницей на предмет отзыва последней жалобы, содержащей сведения, порочащие её (врача) честь, достоинство и деловую репутацию, и принесения извинений.
Полагая, что подобное обращение к работодателю порочит честь и достоинство уже пациентки, а к тому же раскрывает врачебную тайну, пациентка обратилась в суд с иском к врачу о взыскании компенсации морального вреда.
Однако и в больницу она снова пожаловалась, и медорганизация согласилась с тем, что врач повела себя недопустимо – на нее наложили новое дисциплинарное взыскание (выговор) за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных пунктами Должностной инструкции, и выразившихся в разглашении врачебной тайны, используя персональные данные пациента, а именно разглашение в личных целяхработодателю пациента сведений о факте прохождения последним лечения, с использованием персональных данных – места работы, фамилии и имени пациента.
Суд первой инстанции удовлетворил иск (на 20 000 рублей), но суды апелляционной и кассационной инстанций неожиданно сочли, что врач – ненадлежащий ответчик, а иск по данному поводу необходимо предъявить к больнице, где начался конфликт:
- обращение врача с письмом по месту работы пациентки связано с выполнением врачом своих должностных обязанностей;
- следовательно, моральный вред причинен работником больницы при исполнении должностных обязанностей, ввиду чего в силу положений ст. 1068 ГК РФ ответственность за его возмещение возлагается на это больницу, к которой истцом требования не предъявлены;
- о том факте, что обращение с письмом по месту работы пациентки было связано с выполнением врачом своих должностных обязанностей, свидетельствуют приказы главного врача больницы о привлечении ответчицы к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившихся сначала в несоблюдении принципа врачебной этики и деонтологии в работе с пациентом – стационарным больным, а затем – выразившихся в разглашении врачебной тайны, используя персональные данные пациента, ставшие известными в связи с исполнением должностных функций.
Теги: государственный контроль (надзор), здравоохранение, кадровое делопроизводство, практические ситуации, социальная сфера, судебная практика, трудовые отношения
Источник: Система ГАРАНТ
Суд взыскал с матери фигуристки около 2 млн руб. за смену спортивной школы
© arinahabich / Фотобанк 123RF.com |
Центр спортивной подготовки (фигурного катания) сумел отстоять свои интересы в споре с родителем бывшей воспитанницы. Из-за перехода девочки в другую спортивную школу родители обязаны не только возместить истцу расходы, понесенные в связи с подготовкой юной фигуристки, но и выплатить специальный штраф за использование услуг, помощи, консультаций, советов и иного участия третьих лиц в целях развития спортивных навыков и спортивной формы ребенка (Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 2 сентября 2024 г. по делу № 02-6010/2024).
Отметим, что спорный договор не являлся договором на оказание платных образовательных услуг, а именовался договором на спортивную подготовку и агентские действия.
Истец (академия фигурного катания) обязывалась осуществлять спортивную подготовку ребенка и обеспечивать его участие (в том числе материально) в различных соревнованиях и прочих проектах. Притом договор содержал специальную оговорку о том, что если родители ребенка добросовестно исполняют договор в течение его срока, то расходы академии на подготовку и участие ребенка в таких мероприятиях родителями не возмещаются.
Взамен ответчик (родители ребенка) должны были не только нести традиционные для спортивной семьи тяготы, но и:
- ни при каких условиях не пользоваться услугами, помощью, консультациями, советами и иным участием третьих лиц (помимо лиц, определенных тренером) в целях развития спортивных навыков и спортивной формы ребенка, под угрозой неустойки в размере 100 000 руб. за каждый случай нарушения;
- ни при каких условиях без письменного разрешения тренера не принимать участие ни в каких публичных и/или коммерческих мероприятиях в качестве участника;
- не вести самостоятельные переговоры о подписании каких-либо коммерческих контрактов с участием ребенка, не подписывать никакие коммерческие контракты без прямого указания тренера, а в случае получения соответствующих коммерческих предложений – переадресовывать их тренеру и полностью отдавать переговорный процесс в его руки;
- во время любых мероприятий рекламного характера (включая публичные встречи и интервью) обеспечить ношение ребенком брендированной одежды и/или обуви, которую предоставит тренер, а на всей тренировочной и спортивной форме носить логотип академии;
- использовать спортивную экипировку только определенных тренером производителей;
- вести личные аккаунты в соцсетях с обязательным размещением на ней той информации, которую укажет академия (не только реклама, но и благодарности и актуальные ссылки на сайты и аккаунты академии);
- во время любых интервью упоминать определенную договором информацию и т. п.
В какой-то момент мама спортсменки – по соображениям различного характера – пришла к выводу, что карьерная траектория ребенка будет еще круче, если девочка продолжит тренироваться в другой спортивной организации. Полюбовно разрешить кризис не удалось, и обе стороны обратились в суд:
- академия фигурного катания указывала, что ответчик в одностороннем порядке отказалась от исполнения договора (расторгла его), да к тому же воспользовалась советами от конкурентов, поэтому должна возместить понесенные академией расходы и выплатить договорную неустойку,
- мама девочки просила расторгнуть договор в связи с существенным изменением обстоятельств (смерть супруга, сложность без помощи супруга отвозить девочку на тренировки, конфликтная ситуация с родителями других детей-спортсменов, в которую академия не вмешивается) и определить последствия расторжения договора в виде освобождении от выплат. Дополнительно она ссылалась на то, что спонсор (владелец бренда детской одежды, которую рекламирует девочка) компенсировал академии расходы, о чем свидетельствует переписка в мессенджере WhatsApp. Что же касается неустойки, то включение условия о ней в договор о спортподготовке и агентских услугах, по мнению мамы девочки, нарушает свободу договора и потому применяться не должно.
Однако суд заступился за добросовестного участника договорных отношений:
- условия спорного договора в установленном законом порядке не оспорены, недействительными не признаны. Между тем, согласно ст. 309-310ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом;
- доводы о том, что установленный договором запрет пользоваться услугами, помощью, консультациями, советами и иным участием третьих лиц в целях развития спортивных навыков и спортивной формы ребенка нарушает свободу договора, не могут быть признаны судом состоятельными, поскольку указанные доводы ничем объективно не подтверждаются, договор его сторонами не оспорен, более того, свобода договора не предполагает произвольного нарушения одной из его сторон положений договора;
- академия исполняла условия договора и ежемесячно предоставляла маме юной спортсменки акты о выполненных работах с указанием, в том числе, размера своих расходов на подготовку. Эти акты ответчиком не оспорены, недействительными не признаны, претензий к размеру указанных в них сумм не было, акты – кроме последнего – подписаны ответчиком;
- относимых и допустимых доказательств оплаты спорных расходов спонсором ребенка суду не представлено;
- после определенного дня (после даты, квалифицированной как дата расторжения договора) ребенок перестал посещать занятия в академии, не поехал на тренировочные сборы, начал появляться на соревнованиях и выступать «за конкурентов», а мама написала представителю академии, что ребенок прошел просмотр в другую школу и позднее представила заявление с просьбой об отчислении дочери. Это свидетельствует об одностороннем расторжении договора, причем как в части спортивной подготовки, так и в части агентских услуг;
- следовательно, исковые требования о взыскании денежных средств в счет компенсации расходов истца, совершенных в интересах спортсмена в ходе исполнения договора, обоснованы и подлежат удовлетворению, а правовых оснований для удовлетворения встречных исковых требований о расторжении договора не имеется. Также суд полагает обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика расходов на услуги тренера в размере около 1,8 млн руб., а также госпошлины и штрафных санкций в размере 100 000 рублей за нарушение положений договора, поскольку в судебном заседании установлено и ответчиком не оспорен факт нарушений указанных положений.
Теги: государственный контроль (надзор), дети, обязательства, сделки, практические ситуации, социальная сфера, судебная практика, физическая культура и спорт
Источник: Система ГАРАНТ
С 7 октября изменится форма договора на медпомощь по базовой программе ОМС
© tadamichi / Фотобанк 123RF.com |
Минздрав России скорректировал форму типового договора на оказание и оплату медпомощи в рамках базовой программы ОМС. Такой договор заключают Федеральный фонд ОМС и медорганизация, подведомственная федеральному органу исполнительной власти, если ей установлен объем предоставления медпомощи, подлежащий оплате за счет средств ОМС (Приказ Минздрава России от 14 июня 2024 г. № 301н (зарег. в Минюсте 26 сентябрь 2024 г.)).
В частности:
- уточняется понятие единого реестра медорганизаций, в который должна быть включена федеральная медорганизация,
- детализируются обязанности вновь созданных или реорганизованных медорганизаций,
- устанавливается, что ежеквартальная сверка расчетов с ФФОМС проводится нарастающим итогом, кроме того, в новом виде представлен образец акта этой сверки.