ВС РФ подтвердил право покупателя машины отказаться от договора купли-продажи
К такому выводу пришел ВС РФ по делу, в рамках которого покупатель требовал взыскать с продавца стоимость приобретенного транспортного средства, а также санкции за нарушение прав потребителя (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 декабря 2025 г. № 67-КГ25-11-К8). Спор возник в связи с отказом Госавтоинспекции в постановке автомобиля на регистрационный учет, причиной которого послужило то, что продавец не был указан в ПТС в качестве собственника, – последним собственником числилась другая организация, а в дальнейшем при смене владельца изменения в ПТС не вносились.
Дело неоднократно пересматривалось судами нижестоящих инстанций и в конечном итоге завершилось отказом в удовлетворении иска. Суды исходили из того, что право собственности продавца на автомобиль, равно как и действительность договоров, заключенных предшествующими владельцами, никем не оспаривались, а обязанность предоставить покупателю оригиналы договоров купли-продажи, послуживших основанием для перехода к продавцу права собственности, законом не предусмотрена. В связи с этим суды пришли к выводу, что надлежащим способом защиты прав покупателя является оспаривание отказа должностных лиц ГИБДД в совершении регистрационных действий.
Верховный Суд РФ признал эту точку зрения ошибочной и направил дело на новое рассмотрение.
По мнению ВС РФ, при указанных обстоятельствах подлежит применению ст. 464 ГК РФ, предоставляющая покупателю право отказаться от товара в случаях, когда продавец не передает относящиеся к нему документы. Отсутствие документов, необходимых для постановки автомобиля на регистрационный учет, препятствует его использованию для тех целей, для которых он предназначен, а потому свидетельствует о неисполнении продавцом обязанности по передаче товара надлежащего качества.
Кроме того, ВС РФ отметил, что обстоятельства дела указывают на нарушение продавцом обязанности предоставить потребителю необходимую и достоверную информацию о товаре, обеспечивающую возможность правильного выбора. Это также наделяет покупателя правом отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной за товар суммы, а также возмещения убытков (п. 1 ст. 12 ЗоЗПП).
Декретные выплаты в РФ установлены в пределах от 955 тыс. до 1,3 млн руб.
Соответствующие средства выплачиваются матерям, которые находятся в отпуске по беременности и родам. Их также может получить женщина, которая усыновила ребенка в возрасте до 3 месяцев. Об этом рассказали в официальном канале портала госуслуг для родителей в мессенджере МАХ.
Напомним, что порядок предоставления выплат регулируется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей«. В частности, согласно ст. 6 закона № 81-ФЗ, право на такое пособие имеют следующие категории женщин:
- работающие по трудовому договору;
- трудоустроенные по договорам ГПХ (при условии, что организация платила за них взносы в прошлом году);
- индивидуальные предприниматели (если есть договор добровольного страхования с СФР и уплачены взносы в прошлом году);
- безработные или уволенные из-за ликвидации компании (при условии, что они встали на учет по безработице в течение 12 месяцев);
- студенты, проходящие обучение по очной форме в вузах, колледжах, организациях дополнительного профобразования и научных учреждениях (100% прожиточного минимума на душу трудоспособного населения в регионе);
- военные, проходящие службу по контракту (в размере денежного довольствия).
Такое пособие, согласно ст. 7 Закона № 81-ФЗ, выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. Кроме того, соответствующая выплата предоставляется женщине при принятии в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев за период с даты его усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты его рождения.
Размер пособия составляет 100% от среднего дневного заработка за прошлые 2 года за каждый день декрета, но не менее минимального (890,73 руб) и не более максимального (6 827,40 руб.) пороговых значений. При этом, минимальную выплату получают женщины со стажем менее 6 месяцев, со средней заработной платой ниже уровня МРОТ и индивидуальные предприниматели, которые уплатили добровольные взносы в предыдущем году. В свою очередь, максимальное пособие выплачивается при среднем дневном заработке, который составляет не меньше максимально допустимого размера (6 827,40 руб.).
Размер не облагаемой НДФЛ матпомощи при рождении ребенка повысили до 1 млн руб.
.jpg)
Материальная помощь до 1 млн руб., которая выплачивается работодателями сотрудникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении или усыновлении каждого ребенка, установлении над ним опеки в течение первого года, с 1 января 2026 года не подлежит налогообложению (Информация ФНС России от 4 февраля 2026 года). С суммы превышения нужно будет уплатить НДФЛ. До указанной даты освобождение от налога применялось к материальной помощи в размере не более 50 тыс. руб. на каждого ребенка.
Поскольку срок ее выплаты – в течение первого года жизни ребенка, работодатели могут применить новый лимит даже к детям, родившимся в 2025 году. Например, если ребенок родился в июне 2025 года, материальная помощь в размере 1 млн руб. будет выплачиваться в феврале 2026 года. То есть именно эта сумма не будет облагаться НДФЛ. Теперь работодатели могут скорректировать локальные нормативные акты, устанавливающие меры социальной поддержки, увеличив суммы матпомощи, оказываемой работникам, с учетом своих финансовых возможностей.
При этом в абз.7 п. 8 ст. 217 НК РФ не сказано, что лимит в 1 млн руб. распространяется на обоих родителей.
Ранее Минфин России указывал, что сумма выплаченной материальной помощи в размере, не превышающем 50 тыс. руб. на каждого ребенка, освобождается от НДФЛ у каждого из родителей, усыновителей, опекунов.
По мнению ФНС, данные разъяснения актуальны и в отношении нового лимита не облагаемой НДФЛ материальной помощи. То есть если оба родителя работают в одной организации, то необлагаемую материальную помощь до 1 млн руб. можно выплатить каждому из них. В результате общая сумма социальной поддержки конкретной семьи может составить до 2 млн руб.
Граждан предупредили о мошеннических рассылках с кешбэком от маркетплейсов
Соответствующая схема аферистов направлена на активных покупателей, которые пользуются торговыми интернет-площадками. Об этом рассказали в управлении по борьбе с противоправным использованием информационно-коммуникационных технологий МВД России. Новую ловушку выявило региональное подразделение ГУ МВД России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Напомним, что, согласно ст. 159 УК РФ, мошенничеством считается хищение чужого имущества или приобретение права на него путем обмана или злоупотребления доверием.
В частности, чтобы ввести пользователя маркетплейсов в заблуждение, злоумышленники совершают ряд выверенных действий. Схема выглядит следующим образом:
- Мошенники присылают сообщение о якобы выгодной акции и стороннюю ссылку.
- Адрес ведет на ресурс-клон финансовой организации или цифровой площадки.
- Жертва вводит логин, пароль и код, который приходит ей на телефон.
- Информация попадает в руки мошенников.
- После этого они похищают денежные средства.
Чтобы не попасться на уловки аферистов, необходимо соблюдать правила цифровой безопасности, а именно:
- не переходить по ссылкам (при получении сообщения не нажимать на интернет-адрес);
- заходить в банк или маркетплейс только через официальное приложение или сайт, набранный вручную;
- проверять отправителя на подозрительные признаки (странный номер или электронный почтовый адрес, ошибки в тексте, много слов «срочно», «последний шанс», «только сегодня»);
- никому не сообщать логин, пароль, код из сообщений или из пуш-уведомления (не вводить эти данные по ссылкам из сообщений, даже если на таких сайтах есть логотип банка или маркетплейса);
- проверять кешбэк только в личном кабинете (через приложение или сайт финансовой организации или торговой платформы найти раздел «кешбэк» или «бонусы»).
В том случае, если переход по ссылке уже был произведен, необходимо быстро сменить пароли, отключить привязанные карты (если эта информация тоже была раскрыта), а также связаться с банком по официальному номеру на сайте или карте.
Важно отметить, что ст. 159.1 УК РФ предусмотрены наказания за преступления при мошенничестве в сфере кредитования. Для аферистов, которые похищают деньги путем предоставления банку или другому кредитору ложных и недостоверных сведений, предусмотрены штрафы в размере до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты, обязательные или исправительные работы, а также ограничение свободы на срок до двух лет.
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности превысила 207 тыс.
Предельная величина денежных выплат при уходе на больничный увеличилась с 1 января 2026 года. Она по-прежнему зависит от средней заработной платы работника и его стажа. Об этом рассказали в официальном канале Минтруда России в мессенджере МАХ.
Так, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом среднего заработка за два календарных года, которые предшествуют году наступления соответствующего периода болезни. В январе он увеличился до следующих значений:
- при стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 124 531,78 руб.;
- при стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) – 166 042,37 руб.;
- при стаже от 8 и более лет (100% среднего заработка) – 207 552,96 руб.
Кроме того, в том случае, если требуется уход за больным ребенком до 8 лет, размер таких выплат для сотрудника всегда составляет 100% от средней заработной платы. Расчет выплат происходит независимо от времени страхового стажа и условий его лечения (с госпитализацией или без нее). При этом в министерстве отметили, что пособие не может быть ниже минимального прожиточного минимума (МРОТ), который составляет 27 093 руб.
Сама денежная выплата назначается в беззаявительном порядке на основании электронного больничного листка. Последний формирует медицинская организация и размещает в информационной системе СФР.
Напомним, что порядок оплаты больничного при временной нетрудоспособности регулируется, в том числе, ст. 183 ТК РФ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«. В частности, ст. 8 Закона № 255-ФЗ установлены основания для снижения размера подобной выплаты. Это происходит в следующих случаях:
- при нарушении застрахованным работником без уважительных причин в период действия больничного режима, предписанного лечащим врачом;
- если он не явился без уважительных причин в назначенное время на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
- в случае заболевания или травмы, наступивших из-за алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с этим.
Минздрав России утвердил минимальные баллы ЕГЭ для поступления в медвузы
Приказ министерства опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Документ устанавливает пороговые значения результатов единого госэкзамена для приема в столичные и региональные медицинские вузы, подведомственные Минздраву России (Приказ Минздрава России от 26 декабря 2025 г. № 769н »Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательных организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2026 год»)1.
Так, в 2026 году для поступления на специальность «лечебное дело» в Сеченовский университет абитуриенту необходимо иметь минимум 40 баллов по трем предметам – русскому языку, биологии и химии. На педиатрию пороговые значения выше – по 55 баллов по этим же дисциплинам.
В Тверской государственный медицинский университет примут для обучения на стоматолога при наличии хотя бы 51 балла по русскому, биологии и химии, а на лечебное дело потребуется 49 баллов по этим же предметам.
Ростовский государственный медицинский университет отличается самыми низкими значениями: на любую специальность установлен минимум в 36 баллов за экзамен. Наиболее высокие пороговые значения у Казанского государственного медицинского университета при поступлении на лечебное дело – по 65 баллов за каждый предмет.
Отметим, что высшие учебные заведения вправе устанавливать свои пороговые значения для приема студентов на те или иные факультеты и специальности, но они не должны быть ниже пределов, установленных федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции по контролю и надзору в сфере образования (п. 3, 4 ст. 70 Федерального закона от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации«).
О минимальных значениях баллов ЕГЭ для приема в 2026 году в вузы, подведомственные Минобрнауки России, можно узнать из нашей новости.
_____________________________
1С текстом приказа Минздрава России от 26 декабря 2025 г. № 769н »Об установлении минимального количества баллов единого государственного экзамена по общеобразовательным предметам, соответствующим специальности или направлению подготовки, по которым проводится прием на обучение в образовательных организациях, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2026 год» можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации (номер опубликования: 0001202602050019).
Кабмин расширил перечень рабочих мест со спецоценкой условий труда
Актуализирован перечень рабочих мест, в отношении которых специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 26 января 2026 г. № 39).
Изменения, в частности, связаны с обновлением перечня профессий и должностей творческих работников.
Кроме того, существенно расширен список видов экономической деятельности для микропредприятий и малых предприятий, отнесенных к таковым в соответствии с Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации«: в перечень массово включены производственные, торговые, ремонтные, творческие и сервисные отрасли.
Также особенности СОУТ распространены на рабочие места в общественных и иных некоммерческих организациях с основным видом деятельности, предусмотренным кодом 94 ОКВЭД (как отдельная позиция в перечне).
Постановление вступает в силу с 1 сентября 2026 года.
Работодателю грозит уголовный риск при увольнении без перечисления выплат
Годовой обзор охватывает весь 2025 год (включая IV квартал), а квартальный – решения и наиболее значимые определения за октябрь-декабрь (Обзор практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2025 года, Обзор практики Конституционного Суда РФ за 2025 год). Поэтому отдельные правовые позиции включены в оба обзора.
Позиции ниже сгруппированы так:
- сначала – позиции, вошедшие в оба обзора;
- затем – позиции, отраженные в годовом обзоре дополнительно (они не относятся к IV кварталу).
В подборку включены выводы, имеющие значение для расчетов с работниками и оплаты труда, оформления приема и увольнения, а также для оценки ответственности работодателя за задержку обязательных выплат.
Позиции, вошедшие в оба обзора:
- Проценты за задержку выплат: начисление возможно и при неисполнении решения суда (Постановление КС РФ от 15 декабря 2025 г. № 44-П (обзор за IV кв., обзор 2025 год))
КС РФ оценил конституционность ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Норма признана не противоречащей Конституции РФ; по ее конституционно-правовому смыслу проценты (денежная компенсация) начисляются на присужденную работнику сумму компенсации морального вреда за период неисполнения работодателем судебного решения о взыскании этой компенсации.
Ключевое: проценты начисляются за период неисполнения – со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, по день фактического расчета включительно.
Практическое значение для кадровой службы: заранее контролируйте дату вступления решения суда в законную силу и выстраивайте порядок его исполнения (юристы – кадровая служба – бухгалтерия), чтобы не терять время на согласования и не накапливать проценты из-за организационной задержки.
- Прием бывшего государственного или муниципального служащего: уведомление и ответственность за его отсутствие (Определение КС РФ от 14 октября 2025 № 2612-О (обзор за IV кв., обзор 2025 год))
КС РФ проанализировал положения ст. 19.29 КоАП РФ, ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4-5 ст. 12 Закона № 273-ФЗ. Суд отметил, что обязанность работодателя сообщать о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим (из установленных перечней) в 10-дневный срок в течение двух лет после увольнения со службы, а также ответственность за ее неисполнение носят преимущественно профилактический характер и адресованы всем категориям работодателей.
Практическое значение для кадровой службы: запрашивайте у кандидата сведения о последнем месте службы и замещаемой должности; если неясно, входит ли должность в перечни, это можно уточнить запросом по последнему месту службы. Десятидневный срок лучше считать в календарном порядке (он может идти и от фактического допуска к работе), а уведомление отправлять способом, который оставляет подтверждение, заранее определив подписанта и порядок отправки.
- «Зарплатные» нарушения: уголовный риск при невыплате выплат при увольнении свыше двух месяцев (Определение КС РФ от 14 октября 2025 г. № 2617-О (обзор за IV кв., обзор 2025 год))
КС РФ проанализировал, в том числе, положения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев установленных выплат при наличии корыстной или иной личной заинтересованности).
Как отметил суд, норма не исключает квалификацию и тогда, когда имеет место невыплата (задержка) компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении как гарантийной выплаты, если она обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя.
Также в обзорах подчеркнуто: состав по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ формальный (не привязан к конкретным последствиям), а одним из ключевых признаков является продолжительность полной невыплаты (в самой норме – «свыше двух месяцев»).
Практическое значение для кадровой службы: ведите окончательный расчет по ст. 140 ТК РФ без задержек: выплатите все в день увольнения, а если работник в этот день не работал – не позднее следующего дня после его требования о расчете. Если есть спор о сумме, не задерживайте весь расчет: выплатите неоспариваемую часть и письменно зафиксируйте, что именно остается спорным. Если выплата затягивается и приближается к порогу «свыше двух месяцев», подключайте финансовую службу и руководство, чтобы закрыть долг как можно раньше.
Позиции, отраженные только в годовом обзоре:
- Зарплата педагогов при неполной нагрузке: пропорционально полной норме часов, доплаты – сверх (Постановление КС РФ от 5 марта 2025 г. № 10-П (обзор 2025 год))
КС РФ оценил конституционность ч. 3 ст. 93 и ч. 3 ст. 133 ТК РФ применительно к ситуации, когда у педработника неполная учебная нагрузка.
Оспоренные нормы признаны не противоречащими Конституции РФ; по их конституционно-правовому смыслу месячная зарплата педработника с неполной учебной нагрузкой не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из зарплаты за ту же работу при полной норме часов пропорционально отработанному времени.
При этом зарплата за выполнение установленной нормы часов, из которой исчисляется пропорция, во всяком случае должна быть не ниже МРОТ; сверх этого начисляются выплаты за работу в особых и отклоняющихся условиях, оплата дополнительной работы (с письменного согласия) и учебной работы сверх установленной нормы часов.
Практическое значение для кадровой службы: проверьте расчет на практике: какая сумма получается за полную норму часов по этой должности без учета выплат за особые и отклоняющиеся условия и допработу. Эта «база» должна быть не ниже МРОТ. Частая ошибка – ставка за норму часов ниже МРОТ, а «доплату до МРОТ» дают только тем, кто отрабатывает норму. Тогда при неполной нагрузке итог легко уходит ниже гарантированного минимума. И отдельно: выплаты за особые условия и дополнительную работу должны идти сверх базы, а не закрывать «недостачу» до МРОТ.
- Увольнение по соглашению: условия подлежат исполнению; незаконное условие о выплате может повлиять на оценку увольнения (Определение КС РФ от 16 января 2025 г. № 6-О (обзор 2025 год))
Опираясь на ранее выраженные позиции (в том числе Постановление от 13 июля 2023 г. № 40-П), КС РФ указал: увольнение по соглашению сторон предполагает согласование существенных условий и исполнение этих условий, включая обязательства о выплатах.
Отказ в выплате выходного пособия работнику, уволенному по соглашению сторон, недопустим, если выплата предусмотрена трудовым договором или соглашением о расторжении.
КС РФ также отметил: на практике возможно, что условие о выходном пособии противоречит закону и может быть признано судом незаконным. Если воля работника на увольнение была обусловлена именно этой выплатой, признание условия незаконным может поставить под сомнение обоснованность увольнения. Оценка производится с учетом обстоятельств конкретного дела.
Практическое значение для кадровой службы: перед подписанием проверьте, что условие о выходном пособии вообще допустимо для конкретного работника и его категории (нет специальных запретов или лимитов). Если есть риск, что условие могут признать незаконным, лучше не включать его в соглашение: иначе спор о выплате легко превращается в спор о законности увольнения.
Коротко напомним: Верховный Суд РФ указывает, что при споре суд оценивает добровольность и «взаимный интерес» сторон; отсутствие дополнительных гарантий само по себе не делает увольнение незаконным, но в совокупности с другими обстоятельствами может повышать риск оспаривания (Определение от 22 сентября 2025 г. № 5-КГ25-113-К2).
- Срочный трудовой договор: срок договоров с заказчиками сам по себе основанием не является (Определение КС РФ от 13 мая 2025 г. № 1224-О (обзор 2025 год))
КС РФ разъяснил применение абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срочный договор допустим, когда деятельность работодателя объективно ограничена во времени (организация создана на определенный период или для определенной работы), и это должно быть отражено в уставе. Срок такого договора привязан к ограниченному периоду существования организации (или событию, ради которого она учреждена) и при этом не может превышать пяти лет.
Ключевое: ограниченный срок гражданско-правовых договоров с заказчиками (в том числе в сфере услуг) сам по себе не подтверждает «временный характер» деятельности работодателя. Если истечение срока отдельного договора с заказчиком не прекращает уставную деятельность организации, абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не может служить основанием для срочного трудового договора.
Практическое значение для кадровой службы: перед оформлением срочного договора по абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ проверьте по уставу, на какой срок создана организация или какая работа (событие) ограничивает срок ее деятельности. Срок трудового договора укажите исходя из этого срока или события, а не из срока договоров с заказчиками. Поставьте контрольную дату и учитывайте общий предел срочного договора: не более 5 лет.
ВЫВОДЫ
Эти позиции продолжают линию КС РФ последних лет: суд делает трудовые гарантии более «исполняемыми» и сужает возможности обходить их формальными приемами.
Что стоит вынести для работы:
- Сроки и расчеты: задержка обязательных выплат и исполнение судебных актов увеличивают финансовые потери, а в отдельных случаях добавляют риски ответственности;
- Оплата труда: в позиции КС по 10-П (педработники) МРОТ и оплата за норму часов обеспечиваются «базой», а выплаты за особые условия и дополнительную работу начисляются сверх нее;
- Основания и формы: формальные конструкции проверяются по реальным признакам, которые требует закон (например, срочность не оправдывается одними договорами с заказчиками);
- Процедуры: уведомления и иные кадровые обязанности со сроками лучше вести как отдельный контролируемый процесс с подтверждаемыми шагами.
Итак, держите в порядке сроки, расчеты и документы, а формулировки делайте простыми и проверяемыми – так будет меньше поводов для спора.