НОВОСТЬ ДНЯ

Приказ об увольнении должен быть издан не позднее месяца со дня акта о прогуле

Приказ об увольнении должен быть издан не позднее месяца со дня акта о прогуле
© jannoon028 / Фотобанк 123RF.com

Как утверждала уволенная сотрудница, работодатель в одностороннем порядке менял условия трудового договора, в том числе об оплате труда, нарушение трудовых прав работницы было установлено вступившими в силу решениями суда. 2 марта 2022 г. сотрудница уведомила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. 13 апреля 2022 г. работодатель направил ей по почте предложение явиться на работу, 18 апреля 2022 г. он составил акт об отсутствии на рабочем месте. 19 апреля 2022 г. работнице было направлено уведомление о необходимости представить письменные объяснения, 15 июня 2022 г. был издан приказ об увольнении за прогул (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 18 апреля 2022 г.) (Определение Первого КСОЮ от 14 мая 2024 г. № 8Г-11484/2024).

Работница успешно оспорила такое увольнение в суде, так как оно произведено с нарушением месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.

Работодатель считал, что месячный срок привлечения к ответственности должен исчисляться с последнего дня прогула (сотрудница отсутствовала в период с 16 аперля 2022 г. по 15 июня 2022 г., а указание в приказе на прогул именно 18 аперля 2022 г., по его мнению, значения не имеет. Конечно, суды с такими доводами не согласились.

Источник: Система ГАРАНТ

Казначейство России подготовило памятку о выплатах на банковские карты «Мир»

Казначейство России подготовило памятку о переводах по картам "Мир"
© burdun / Фотобанк 123RF.com

Сервис перечисления денежных средств по реквизитам банковских карт «Мир» можно использовать при осуществлении зарплатных и других схожих по своему содержанию выплат в Автоматизированной системе Федерального казначейства и в ГИИС «Электронный бюджет» госслужащим и сотрудникам в федеральных органах и учреждениях, передавших полномочия по начислению выплат Федеральному казначейству и Центру по обеспечению деятельности Казначейства России, а также в других органах и учреждениях.

Казначейство приводит перечень выплат, о которых идет речь, – это, в частности (Письмо Федерального казначейства от 1 июля 2024 г. № 07-04-05/01-17793):

Код вида выплаты

КВР

Наименование выплаты

0458

119129

Оплата дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами

0479

313330

Дополнительное ежемесячное денежное содержание, материальное обеспечение

4425

321

Дополнительная мера социальной поддержки работникам государственных учреждений здравоохранения

5001

111121141

Заработная плата, в том числе материальная помощь, отпускные, премии, окончательный расчет

5002

244

Оплата гражданско-правовых договоров с физлицами (не ИП)

5003

112122

Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением ФОТ

5004

853

Уплата компенсаций работникам за задержку причитающихся им выплат

5005

321

Материальная помощь членам семьи умершего работника

5006

321

Выплаты бывшим работникам:

  • выходного пособия;
  • среднемесячного заработка на период трудоустройства:
  • за первые три дня нетрудоспособности

5007

111121141

Пособие за первые три дня больничного сотруднику за счет работодателя;
Выходное пособие работникам при увольнении;
Компенсации гражданским служащим в размере 4-х окладов при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата;
Единовременное денежное поощрение, в том числе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

5008

111112122,134142

Возмещение командировочных расходов

5009

119129

Пособие на погребение бывших сотрудников

Источник: Система ГАРАНТ

Работодатель обязан оплатить дорогу к месту обучения независимо от даты поездки

Работодатель обязан оплатить дорогу к месту обучения независимо от даты поездки
© volody10 / Фотобанк 123RF.com

Работодатель считал, что оснований для компенсации работнику стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату (за 20 дней до начала промежуточной аттестации). По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения (Определение Девятого КСОЮ от 28 марта 2024 г. № 8Г-1336/2024).

Суды с такими доводами не согласились и указали, что в соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования (именно такое образование осваивала работница в данном случае) по заочной форме обучения, 1 раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% в стоимости проезда.

Суды удовлетворили требования работницы о взыскании стоимости проезда, а также о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее прав.

Похожий вопрос рассматривал в 2023 году Роструд на портале «Онлайнинспекция.РФ». В справке-вызове был указан период с 4 декабря по 31 декабря. Работник хотел улететь в свои выходные заранее, а вернуться после сессии в праздничные дни (с 1 по 8 января). В Рострудесообщили, что работодатель обязан оплатить проезд к месту обучения 1 раз в учебном году, если работник обучается заочно, успешно осваивает программу обучения (имеющую государственную аккредитацию) и получает образование данного уровня впервые. Ограничений в датах поездки не предусмотрено.

Источник: Система ГАРАНТ

Владимир Путин подписал закон о прогрессивной шкале НДФЛ

Владимир Путин подписал закон о прогрессивной шкале НДФЛ
© kremlin.ru/

Документ направлен на комплексное изменение параметров российской налоговой системы (Федеральный закон от 12 июля 2024 г. № 176-ФЗ).

Он предусматривает поправки, затрагивающие:

  • НДФЛ (вводится пятиступенчатая прогрессивная шкала налогообложения – 13, 15, 18, 20 и 22% в зависимости от годовых доходов налогоплательщика);
  • налог на прибыль организаций (ставка налога повысится с 20 до 25%);
  • налоговые вычеты (размер стандартного налогового вычета по НДФЛ на второго и последующих детей увеличится вдвое, будет введен новый вычет – для лиц, выполнивших нормативы ГТО);
  • новый туристический налог (он придет на смену курортному сбору);
  • УСН (увеличатся предельный размер доходов, остаточной стоимости основных средств организаций и величина предельного размера доходов организации, ограничивающей ее право перейти на УСН, а налогоплательщиков, применяющих УСН, признают плательщиками НДС);
  • госпошлину (повысятся размеры госпошлин за госрегистрацию недвижимости, за госрегистрацию расторжения брака, перемены имени, за рассмотрение ходатайства, предусмотренного антимонопольным законодательством и законодательством о естественных монополиях и т. п.);
  • акцизы (будут скорректированы ставки на 2025-2026 годы с учетом их индексации, а также установлены ставки на 2027 год);
  • налог на имущество организаций (увеличится предельный размер ставки налога, установленный на федеральном уровне);
  • страховые взносы (предусматривается пониженный тариф страховых взносов для централизованных религиозных организаций и религиозных организаций, входящих в их структуру) и т. д.

Большинство поправок вступит в силу с 1 января 2025 года. Главная их цель – обеспечить справедливое распределение налогового бремени в сторону тех, у кого более высокие личные и корпоративные доходы.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Экономиста уволили из-за подложного диплома спустя 10 лет работы

Экономиста уволили из-за подложного диплома спустя 10 лет работы
© hjalmeida / Фотобанк 123RF.com

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который при трудоустройстве представил подложный документ. При этом имеется в виду документ, который в соответствии с требованиями ТК РФ работник обязан был предъявить при заключении трудового договора. Мы обратили внимание на интересное судебное разбирательство об увольнении экономиста по данному основанию. Сразу отметим: все не так просто…

В суд обратилась сотрудница, которую уволили «по статье» за представление подложного диплома об образовании. Спустя без малого 10 лет работы в организации при проверке документов выяснилось, что сотруднице в университете присвоена квалификация «Специалист по связям с общественностью», специализация «Связи с общественностью в сфере экономики», а в дипломе указано: квалификация «Экономист в связях с общественностью», специальность «Бухгалтерский учет и аудит». Ошибку допустили в вузе.

Суды первой и второй инстанций признали увольнение по указанному основанию правомерным. По их мнению, факт предоставления гражданкой при трудоустройстве заведомо подложного диплома о высшем профессиональном образовании, содержащего недостоверные сведения об образовании, нашел свое подтверждение: специальность, по которой обучалась гражданка, не соответствовала занимаемой должности.

С принятыми решениями не согласился Пятый КСОЮ (Определение Пятого КСОЮ от 11 апреля 2024 г. № 8Г-1713/2024):

  • диплом о высшем образовании не содержал каких-либо подчисток, дописок или измененных элементов, а также заведомо ложных сведений, указанные в нем дата и регистрационный номер соответствовали действительным реквизитам документа, но работниками института допущена ошибка в указании квалификации и специализации;
  • доказательства тому, что гражданка заведомо знала о допущенной ошибке или подделала вышеуказанный диплом о высшем образовании, либо использовала заведомо поддельный документ, в материалах дела отсутствуют. При таких обстоятельствах вывод судов о том, что диплом может быть отнесен к подложным, является преждевременным.

Кроме того, как отметил кассационный суд, при рассмотрении дела судьи нижестоящих инстанций оставили без проверки доводы гражданки о наличии у неё на момент трудоустройства диплома колледжа по специальности «Экономика, бухгалтерский учет и контроль» с присвоенной квалификацией «Бухгалтер», а также достаточного стажа по специальности. Должностная инструкция экономиста предусматривает наличие высшего профильного либо среднего специального образования со стажем работы.

Дело направлено на пересмотр.

Источник: Система ГАРАНТ

4 спора о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые

4 спора о переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые
© vadimkey / Фотобанк 123RF.com
1
 Ввиду отсутствия необходимого штата сотрудников соответствующей квалификации для обслуживания АЗС организация заключила договоры оказания услуг с самозанятыми (Постановление АС Волго-Вятского округа от 26 марта 2024 г. № Ф01-463/24).

Анализ договоров показал, что они носили типовой характер, заключались на определенный срок (от 5 до 29 дней), по истечении которого перезаключались на следующий период времени, при этом предмет договоров, место оказания услуг, права и обязанности сторон и прочие условия договоров не менялись. В договорах не были согласованы определенный объем работы, конечный результат, отсутствовало описание характера и вида работ.

Исполнители должны были подчиняться графику работы АЗС, работы на АЗС должны были выполняться как на основании плановых заявок, так и незамедлительно. Кроме того, исполнители выполняли работы в составе бригад других работников организации.

Самозанятые в ходе мероприятий налогового контроля сообщили, что регистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации директора организации, которого воспринимают как своего начальника.

Суды пришли к выводу о том, что заключенные договоры по своей правовой природе являются трудовыми, в итоге организации доначислена недоимка по НДФЛ и страховым взносам в размере 4 млн руб., а также пени (820 тыс. руб.). Кроме того, наложен штраф (Постановление Восемнадцатого ААС от 14 мая 2024 г. № 18АП-4533/24).

2

Во-первых, налоговая инспекция сделала вывод о взаимозависимости ИП и ООО в силу того, что данные лица осуществляют один вид деятельности (производство напитков, питьевой воды), имеют общий сайт, используют активы, принадлежащие друг другу, без оформления договоров и общие трудовые ресурсы без официального трудоустройства.

Далее налоговый орган сделал вывод о наличии трудовых отношений на основании следующих фактов:

1. Большая часть физлиц, с которыми ИП заключил гражданско-правовые договоры, ранее получала доходы от трудовой деятельности в ООО.

2. Договоры о предоставлении услуг самозанятыми заключались ранее или в день постановки на учет физлиц в качестве самозанятых; после же прекращения взаимоотношений с ИП физлица снимались с учета в качестве плательщиков НПД.

3. У физлиц, зарегистрированных в качестве самозанятых, отсутствовали иные источники доходов, что, по мнению налоговой, свидетельствует о полной занятости граждан у предпринимателя и об отсутствии у них возможности осуществлять одновременно иную самостоятельную предпринимательскую деятельность;

4. В ряде договоров указаны логины и пароли к личному приложению самозанятых «Мой налог», т.е. физлица предоставили сведения и доступ к своим личным ресурсам ИП.

5. Род деятельности, а также функциональная подчиненность определенным руководящим лицам при официальном трудоустройстве в ООО и при оказании услуг ИП в качестве самозанятых у физлиц не изменились, что свидетельствует о формальности изменения характера правоотношений с трудовых на гражданские.

Суды при рассмотрении спора также установили, что:

  • договоры не содержат конкретного объема работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат), фактически договоры содержат указание на выполняемую самозанятым (работником) трудовую функцию;
  • предусмотрена периодическая выплата вознаграждения по итогам каждого месяца;
  • срок действия договоров один год, что указывает на длительный характер отношений;
  • ИП обеспечивал самозанятым условия труда, предоставлял оборудование, транспортные средства;
  • самозанятые работали по графику, определяемому предпринимателем, а не самозанятыми самостоятельно;
  • самозанятые соблюдали дресс-код, установленный предпринимателем, и требования внутренних документов;
  • самозанятым гарантировалось предоставление оплачиваемых дней отдыха в количестве двух периодов по 14 дней в течение календарного года и оплата больничного листа.

В итоге отношения также признаны трудовыми.

3

Здесь, по мнению налоговой инспекции и судов, на трудовые отношения указывали во многом аналогичные факты (Постановление Семнадцатого ААС от 23 апреля 2024 г. № 17АП-1941/2):

  • регистрация работников в качестве самозанятых являлась инициативой организации;
  • при регистрации физлиц в качестве самозанятых, при формировании чеков, при начислении и выплате вознаграждения им оказывалась правовая и бухгалтерская поддержка;
  • систематическая выплата вознаграждения самозанятым – 1 раз в месяц (размер вознаграждения не был связан с оплатой конкретного объема выполненных услуг, выплаты носили фиксированный и периодический характер);
  • организация являлась единственным заказчиком и единственным источником поступления денежных средств для самозанятых;
  • договоры с самозанятыми закрепляли трудовую функцию (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика); в договорах отсутствовал конкретный объем работ (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате этого результат);
  • физлицам обеспечивались условия труда, осуществлялся контроль за их деятельностью.
4

Целью заключения договоров гражданско-правового характера также являлась ежедневно выполняемая работа. Учитывая основной вид деятельности организации, ее потребность в услугах, указанных в договорах, имелась постоянно. Самозанятые подчинялись режиму труда, работали под контролем организации, им обеспечивали условия труда, отношения носили длящийся, системный характер (Постановление Пятнадцатого ААС от 19 марта 2024 г. № 15АП-1543/24).

Физлица также регистрировались в качестве плательщика НПД непосредственно перед заключением договора, в день заключения договора или через несколько дней после заключения договора.

Договорами была предусмотрена фиксированная стоимость работ (конкретная сумма рублей за нормо-час), при этом объем работ и сроки их выполнения сторонами не согласованы.

Выплаты самозанятым производились одновременно (в один день), кроме того, некоторые выплаты производились одинаковыми суммами. Для всех самозанятых работа в организации являлась единственным источником доходов; договоры были заключены на неопределенный срок. Помимо этого, было установлено формирование чеков самозанятых с одного устройства. Все это, по мнению судов и налоговой инспекции, характеризует физлиц, применяющих НПД, как лиц, фактически лишенных предпринимательской самостоятельности и подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Источник: Система ГАРАНТ

Минфин России планирует отменить Инструкцию № 157н с 1 января 2026 года

Минфин России планирует отменить Инструкцию № 157н с 1 января 2026 года
© iunewind / Фотобанк 123RF.com

Из нашей новостной ленты вы уже знаете о планируемом переходе бюджетной сферы с инструкций на федеральные стандарты с 1 января 2026 года.

Работа в этом направлении идет полным ходом. Так, Минфин России разработал проект нового федерального стандарта «Единый план счетов бухгалтерского учета государственных финансов», который заменит Инструкцию№ 157н, и в соответствии с графиком опубликовал его на федеральном портале проектов НПА. О проекте стандарта мы рассказывали на стадии его разработки (Проект приказа Минфина России «О признании утратившим силу приказа… от 1 декабря 2010 г. №157н…» (подготовлен 27 июня 2024 г.)).

На начальном этапе находятся и проекты стандартов взамен Инструкций по учету № 162н, 174н, 183н (см. новость от 9 апреля), а также Инструкций по отчетности № 33н и 191н (см. новости от 16 мая и 10 июля)(Проект приказа Минфина России «Об утверждении федерального стандарта «Единый план счетов бухгалтерского учета…» (подготовлен 24 июня 2024 г.)).

Разумеется, с началом применения указанных стандартов Инструкции будут упразднены. Минфин уже подготовил проект приказа, по которому Инструкция № 157н утратит силу с с 1 января 2026 года.

Источник: Система ГАРАНТ

Опять двойка? Суд признал законным увольнение учителя из-за давления на ученика

Суд признал законным увольнение учителя из-за давления на ребенка
© 5second / Фотобанк 123RF.com

Преподавателя гитары уволили в соответствии с п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника), она попыталась оспорить действия работодателя в суде.

Поводом для увольнения послужила жалоба на действия преподавателя, с которой обратилась к директору школы мать ребенка. В жалобе было указано, что на ребенка оказывается психологическое давление (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07 мая 2024 г. № 33-10540/2024).

Работодатель провел служебное расследование, в ходе которого было установлено:

  • в дневнике ребенка на бумажном носителе неоднократно используется оценка «1″ (такая оценка не предусмотрена разделом «Критерии оценок аттестации уровня знаний учащегося» программы «Народные инструменты» (гитара));
  • за один урок выставлялись сразу несколько оценок «2″;
  • в домашнем задании указаны задания, не предусмотренные для возраста и соответствующего уровня освоения программы.

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе и специалист по кадрам составили протокол индивидуальной беседы с учеником. В ходе беседы ребенок пояснил, что преподаватель гитары:

  • постоянно ставит «колы» и «двойки»;
  • говорит, что он плохо играет и что ему лучше в школе не учиться;
  • в присутствии других детей утверждает, что он хуже всех.

Общественная организация помощи детям и подросткам составила психологическое заключение, из которого следует, что ребенок находится в системе, где его усилия оценивают негативно, независимо от его стараний, что привело к негативной самооценке, нежеланию учиться, депрессивному состоянию, повышенной тревожности, снижению эмоционального интеллекта. В ходе проведения тестов было установлено наличие у ребенка феномена «выученная беспомощность», когда ребенок убежден, что его усилия никак не влияют на результат его деятельности. Приобретение данного феномена возможно в ситуации постоянного психологического насилия (унижение чести и достоинства, обесценивание результата). Организация помощи детям и подросткам сделала предположение о том, что выученная беспомощность приобретена в результате школьной деятельности (действий педагогического состава).

Также была проведена диагностика тяжести реакции ребенка на травматический стресс, результат составил 53 балла, при этом результат более 50 баллов указывает на наличие в жизни ребенка травмирующего события, которое сильно повлияло на его состояние.

Суд пришел к выводу о том, что совершенные работницей действия нарушают принятые в обществе нормы морали и нравственности, не отвечают морально-этическим требованиям, предъявляемым к педагогу, свидетельствуют о проявлении явного неуважения к чести и достоинству ученика, чем нарушены требования ст. 48 Закона об образовании, а также требования ПВТР. В итоге суд не нашел оснований для признания незаконным увольнения сотрудницы по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Источник: Система ГАРАНТ

С 1 января 2025 года все госструктуры объединятся на единой облачной платформе

С 1 января 2025 года в России заработает гособлако
© tohey / Фотобанк 123RF.com

Правительство РФ утвердило положение о государственной единой облачной платформе. Речь идет о централизованном комплексе для размещения и функционирования различных информационных систем и ресурсов1.

В гособлако войдут информсистемы и ресурсы органов госвласти и публичной власти федеральной территории «Сириус», госорганов, госучреждений, государственных внебюджетных фондов, публично-правовых компаний, социально ориентированных НКО. Они и будут потребителями услуг. А поставщиками станут юридические и физические лица, в том числе ИП, оказывающие услуги по предоставлению удаленных ресурсов и сервисов. Платформа обеспечит не только предоставление облачных услуг, но и централизованный мониторинг их функционирования.

В рамках государственной единой облачной платформы предусмотрены следующие группы облачных услуг:

  • предоставление вычислительных ресурсов, объектной системы хранения данных, системы управления резервным копированием, управляемых контейнеров, программной инфраструктуры витрин данных, системного ПО, каналов связи и публичных IPv4-адресов, а также комплектов средств защиты информации, аппаратных средств и программно-аппаратных комплексов;
  • конфигурирование виртуальных машин и их сопровождение, балансировка нагрузки информационно-телекоммуникационной инфраструктуры;
  • обеспечение информационной безопасности и предоставление защищенного размещения средств защиты информации, в том числе криптографического оборудования и т. д.

Функционированием облачной платформы займется Минцифры России. Пользователи смогут безопасно хранить необходимые данные. А для всех операций будут использоваться российские программные продукты и импортозамещаемое оборудование.

«В целом работа в гособлаке позволит органам государственной власти и другим организациям госсектора оптимизировать затраты и упростит межведомственное взаимодействие, что в свою очередь повысит эффективность оказания госуслуг», – отмечается в справке кабмина.

Постановление вступит в силу с 1 января 2025 года.

_____________________________

1 С текстом постановления Правительства РФ № от 10 июля 2024 г. № 929 «Об утверждении Положения о государственной единой облачной платформе» можно ознакомиться на официальном сайте кабинета министров.

Источник: ГАРАНТ.РУ

МЧС России обновило список вопросов в рамках федерального пожарного надзора

МЧС России обновило список вопросов в рамках федерального госпожнадзора
© romanzaiets / Фотобанк 123RF.com

Внесены изменения в приложение № 1 к приказу МЧС об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований), применяемых при осуществлении федерального государственного пожарного надзора (Приказ МЧС России от 27 мая 2024 г. № 439 (зарег. в Минюсте 01.07.2024)).

Добавлено 2 вопроса об электроустановках общежитий, образовательных организаций, домов престарелых и инвалидов, медицинских учреждений.

Актуализированы реквизиты нормативных правовых актов пункта 78 о нахождении без присмотра, а также по окончании рабочего времени, необесточенных электропотребителей, в том числе бытовых электроприборов.

Источник: Система ГАРАНТ

Банк России расширил перечень признаков мошеннических операций

Банк России расширил перечень признаков мошеннических операций
© thodonal / Фотобанк 123RF.com

Речь идет о трех новых критериях, которыми должны руководствоваться банки для предотвращения переводов злоумышленникам. Информация об этом размещена на официальном сайте регулятора.

Теперь приостановка операций должна происходить также, если:

  1. перечисления происходят на счета, по которым уже совершались мошеннические действия, – даже в случае, когда информации о мошенниках нет в соответствующей базе;
  2. есть информация о возбужденном уголовном деле в отношении получателя средств;
  3. имеются данные от сторонних организаций, свидетельствующие о мошеннических операциях. Это может быть информация от сотовых операторов о том, что перед денежным переводом клиент вел продолжительные телефонные разговоры с незнакомыми абонентами и (или) получал большое количество сообщений с неизвестных номеров, в том числе в мессенджерах и (или) по электронной почте.

Напомним, что сейчас таких признаков 3, их утвердили в 2018 году. Так, о переводе денег без согласия клиента можно говорить, если:

  • получатель средств числится в базе данных Банка России;
  • устройства, с использованием которого производится перевод, находится в указанной базе данных;
  • характер, параметры и объем проводимой операции не соответствуют обычным операциям клиента (например, не совпадает устройство, с помощью которого она выполняется).

Поправки вступят в силу 25 июля 2024 года одновременно с Федеральным законом от 24 июля 2023 г. № 369-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О национальной платежной системе«. Он предполагает, помимо прочего, что банк отправителя должен будет вернуть полную сумму украденных средств в течение 30 дней после получения заявления от клиента-физлица в определенных случаях.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Минобрнауки России обновило положение об оплате труда своих работников

Минобрнауки России обновило положение об оплате труда своих работников
© tastycat / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с нормами ТК РФ системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приказы Минобрнауки России от 14 марта 2024 г. № 194 (зарег. в Минюсте 1 июля 2024) и № 195 (зарег. в Минюсте 26 июня 2024 г.)).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. На федеральном уровне системы оплаты труда устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений.

Минобрнауки России обновил Примерные положения об оплате труда работников подведомственных федеральных государственных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности «Образование» и «Научные исследования и разработки«. Применявшиеся с 2021 года аналогичные документы утрачивают силу.

Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, размеры окладов, ставок заработной платы работников федеральных государственных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп. В новых Примерных положенияхминимальные размеры окладов / ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам / уровням увеличены, а учреждениямпредоставлено право с учетом финансовых возможностей корректировать минимальные оклады, но только в сторону их повышения.

Более детально в новых Примерных положениях прописаны порядок и условия установления выплат стимулирующего характера. Так, при назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы за достижение показателей эффективности деятельности педагогических и научных работников рекомендуется в числе прочего учитывать количественные и качественные показатели результативности образовательной и / или научной деятельности. Перечни таких критериев приведены в Примерных положениях.

Напомним, Примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений носят рекомендательный характер и используются учреждениями для создания / корректировки своей системы оплаты труда.

Источник: Система ГАРАНТ

Суд может своим решением продлить больничный работнику

Суд может своим решением продлить больничный работнику
© luismolinero / Фотобанк 123RF.com

Пациентка – которой, по ее мнению, слишком рано закрыли «больничный» по неврологическому заболеванию, после инсульта, – обратилась в суд с иском к поликлинике, а также к врачу-терапевту, о признании незаконными действий по закрытию листка нетрудоспособности (ранее неоднократно продлевавшегося решением врачебной комиссии), возложении обязанности устранить нарушение, компенсации морального вреда.

При этом, после закрытия больничного, истица из-за своего плохого самочувствия на работу не вышла, но впоследствии у врача-невролога (в день закрытия больничного он был в отпуске) взяла справку о том, что в спорный период она являлась нетрудоспособной и продолжала болеть. В суде пациентка рассказала, что работать она не может по состоянию здоровья, инвалидность ей не установили и в настоящее время она осталась без средств к существованию – ведь без больничного не выплачивается пособие по нетрудоспособности.

В пользу истицы говорило и то, что эксперт СМО проверил качество медпомощи, оказанной терапевтом, и выявил невыполнение, несвоевременное / ненадлежащее выполнение необходимых пациенту диагностических и (или) лечебных мероприятий в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, на основе клинических рекомендаций и с учетом стандартовмедицинской помощи, рекомендаций по применению методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, данных медработниками НМИЦ в ходе консультаций/консилиумов с применением телемедицинских технологий, не повлиявшее на состояние здоровья застрахованного лица. При этом та же проверка не нашла никаких нарушений в неврологической медпомощи, оказанной пациентке.

Иск (к поликлинике, а не к врачу) был частично удовлетворен:

  • согласно выводу судебно-медицинской экспертизы, выписка пациента была «сделана не правомочно». Данный вывод согласуется также с иными доказательствами;
  • пунктом 71 Порядка формирования листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н, предусмотрено, что в случае оказания медпомощи и при необходимости освобождения от работы гражданина в связи с наступившим заболеванием формируется первичный листок нетрудоспособности. В случае продолжения оказания медпомощи гражданину по заболеванию, наступившему ранее, листок нетрудоспособности продлевается по данному заболеванию до восстановления трудоспособности (направления на МСЭ);
  • руководствуясь положениями Порядка оказания медпомощи взрослому населению по профилю «терапия», утв. приказом Минздрава РФ от 15 ноября 2012 г. № 923н, суд приходит к выводу, что врачом-терапевтом поликлиники не были предприняты все необходимые меры для определения трудоспособности истицы, не учтено, что на момент выписки на работу пациент нуждался в продолжении неврологического лечения, поскольку клинические проявления заболевания не имели положительной динамики, а выздоровления от заболевания, ставшего поводом для открытия истцу листка временной нетрудоспособности, не наступило;
  • таким образом, решение о закрытии листка нетрудоспособности являлось необоснованным и незаконным, что свидетельствует о нарушении прав истца в сфере охраны здоровья и в соответствии со ст. 150151 Гражданского кодекса РФ является основанием для компенсации пациентке морального вреда в 50 000 рублей.

Итог: решением суда пациентке выдан новый листок нетрудоспособности на запрошенный ею период  (Определение Девятого КСОЮ 16 мая 2024 г. по делу № 8Г-1697/2024).

Источник: Система ГАРАНТ

Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек?

Как расследовать несчастный случай при численности работников менее 3 человек?
© varunalight / Фотобанк 123RF.com

В соответствии с требованиями ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются (Письмо Роструда от 3 июля 2024 г. № ПГ/14029-3-1):

  • специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • представители работодателя;
  • представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии);
  • уполномоченный по охране труда (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Роструд разъяснил: если численность работников составляет менее 3 человек, работодателем могут быть привлечены к расследованию несчастного случая представители работодателя по доверенности, а также специалист по охране труда, который (при его отсутствии у данного работодателя) может привлекаться к расследованию по гражданско-правовому договору.

Аналогичное мнение Роструд высказывал ранее на портале «Онлайнинспекция.РФ».